Il Congedo Parentale dopo il D.Lgs. n. 105/2022

Il Congedo Parentale dopo il D.Lgs. n. 105/2022

Il recente Decreto Conciliazione Vita-Lavoro (D.Lgs. n. 105/2022), adottato in attuazione di direttive europee, oltre ad introdurre il nuovo Congedo di paternità obbligatorio, va a modificare anche l’istituto del Congedo Parentale.

Il Congedo Parentale (spesso conosciuto come “Maternità Facoltativa“) rappresenta un periodo di astensione al lavoro facoltativo e successivo al Congedo Obbligatorio legato alla nascita di un figlio.

Il decreto, entrato in vigore lo scorso 13 agosto mira, da un lato a favorire la conciliazione tra attività lavorativa e vita privata per i genitori, dall’altro a riequilibrare la condivisione delle responsabilità di assistenza al neonato tra uomini e donne.

Obiettivo indiretto è dunque anche quello di perseguire  una parità di genere sia in ambito lavorativo che familiare.

Andiamo a vedere dunque cosa cambia per i lavoratori dipendenti.

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Covid 19

Congedo straordinario figli per il 2021

L’alternanza dei colori delle Regioni, con relative misure in ambito scolastico, ha reso lo strumento del congedo straordinario fondamentale per conciliare impegni di lavoro e famiglia.

Così il legislatore, con D.L. 13 marzo 2021, n. 30, ha previsto un nuovo congedo, indennizzato al 50% della retribuzione, per i genitori con figli affetti da COVID-19, in stato di quarantena ovvero nei casi in cui l’attività didattica in presenza sia sospesa.

Si resta in attesa della conversione del decreto, ma si prevede che non vi saranno grosse novità sull’argomento.

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