Lo smart working, detto anche lavoro agile, è una modalità di svolgimento della prestazione lavorativa.
A differenza del telelavoro, quindi, non è una nuova tipologia contrattuale bensì un diverso modo di svolgere il proprio lavoro.
Anche l’Italia, a partire dal 2017, si è dotata di tale strumento di flessibilità in risposta alle nuove necessità che si sono andate a delineare nel mondo del lavoro.
Le aziende hanno un crescente interesse ad incrementare la produttività rendendo il collaboratore sempre più orientato a lavorare per obiettivi e ad una maggiore acquisizione di responsabilità.
Inoltre sono sempre più attente al benessere aziendale cercando di favorire la conciliazione vita lavoro divenuto sempre più strumento di fidelizzazione dei dipendenti e di attrattività verso le nuove risorse.
Partendo da tali presupposti, e visto il continuo evolversi delle tecnologie, lo smart working potrebbe divenire un interessante soluzione che ben si concilia con la nuova visione del mondo del lavoro.
