Il Congedo Parentale dopo il D.Lgs. n. 105/2022

Il Congedo Parentale dopo il D.Lgs. n. 105/2022

Il recente Decreto Conciliazione Vita-Lavoro (D.Lgs. n. 105/2022), adottato in attuazione di direttive europee, oltre ad introdurre il nuovo Congedo di paternità obbligatorio, va a modificare anche l’istituto del Congedo Parentale.

Il Congedo Parentale (spesso conosciuto come “Maternità Facoltativa“) rappresenta un periodo di astensione al lavoro facoltativo e successivo al Congedo Obbligatorio legato alla nascita di un figlio.

Il decreto, entrato in vigore lo scorso 13 agosto mira, da un lato a favorire la conciliazione tra attività lavorativa e vita privata per i genitori, dall’altro a riequilibrare la condivisione delle responsabilità di assistenza al neonato tra uomini e donne.

Obiettivo indiretto è dunque anche quello di perseguire  una parità di genere sia in ambito lavorativo che familiare.

Andiamo a vedere dunque cosa cambia per i lavoratori dipendenti.

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