Come condurre il processo di selezione di un candidato? Quali sono gli step necessari? Come riconoscere il candidato giusto per la nostra organizzazione?
Sono questi gli interrogativi che ci spingono ad affrontare in più articoli e sotto diversi aspetti il processo di selezione.
Trovare la giusta risorsa per il giusto ruolo non è poi così facile. Né tantomeno privo di rischi. Rischi che corrono entrambi le parti: sia il candidato, che potrebbe trovarsi in difficoltà per mansioni non sue (specie se ha lasciato altra posizione lavorativa per scommettere sulla nuova esperienza professionale) che per l’azienda, che pensando di efficientare la sua organizzazione si troverà con una risorsa non adatta al ruolo.
Ed è per questo che il processo di selezione deve essere curato sotto molti aspetti. Dalla fase di definizione delle competenze organizzative, alla stesura delle analisi dei dati del candidato raccolti, passando attraverso la fase di stesura del profilo professionale e alla gestione del colloquio di selezione.
