D.Lgs. n.105/2022 - ORA CONSULTING

Il congedo paternità obbligatorio dopo il D.Lgs 105/22

17 Dicembre 20226 Febbraio 2023oraconsulting

Dal 2022 il papà non dovrà più attendere le leggi di bilancio annuali per capire se e come poter fruire del congedo paternità.

A decorrere dal 13 agosto 2022, infatti, viene reso strutturale il congedo paternità obbligatorio, introdotto e regolamentato annualmente dalle singole Leggi di Bilancio che si succedevano nel tempo. L’istituto viene infatti definito e rimodellato dal recente Decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105, così detto Decreto Conciliazione vita-lavoro.

Andiamo dunque a vedere le principali caratteristiche e le modalità di fruizione.

Il Congedo Parentale dopo il D.Lgs. n. 105/2022

2 Novembre 20226 Febbraio 2023oraconsulting

Il recente Decreto Conciliazione Vita-Lavoro (D.Lgs. n. 105/2022), adottato in attuazione di direttive europee, oltre ad introdurre il nuovo Congedo di paternità obbligatorio, va a modificare anche l’istituto del Congedo Parentale.

Il Congedo Parentale (spesso conosciuto come “Maternità Facoltativa“) rappresenta un periodo di astensione al lavoro facoltativo e successivo al Congedo Obbligatorio legato alla nascita di un figlio.

Il decreto, entrato in vigore lo scorso 13 agosto mira, da un lato a favorire la conciliazione tra attività lavorativa e vita privata per i genitori, dall’altro a riequilibrare la condivisione delle responsabilità di assistenza al neonato tra uomini e donne.

Obiettivo indiretto è dunque anche quello di perseguire una parità di genere sia in ambito lavorativo che familiare.

Andiamo a vedere dunque cosa cambia per i lavoratori dipendenti.