Il decreto legge approvato dal CdM in data 2 luglio 2018 e intitolato alla “dignità dei lavoratori e delle imprese” (cd. Decreto dignità) contiene alcune modifiche del Jobs Act (D.Lgs n. 81 del 2015) mirate e circosritte con il fine di limitare il ricorso ai contratti di lavoro a tempo determinato e di garantire una maggiore tutela del lavoratore in sede di contenzioso.
La nuova norma dovrebbe essere firmato dal Presidente della Repubblica nei prossimi giorni, quindi con la successiva pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, diventerà immediatamente efficace (non è prevista la c.d. vacatio legis).
Successivamente il decreto dovrà affrontare l’iter di approvazione parlamentare di conversione (entro 60 gg) al termine del quale potrebbe essere modificato e/o integrato.
