Organizzazione, Risorse Umane e Amministrazione Personale
Ritorniamo sul tema incentivi all’assunzione di giovani (di età inferiore a 30 anni, limite innalzato a 35 anni per il 2018) cercando questa volta di effettuare una valutazione “economica” dei benefici in capo al datore di lavoro a seguito delle novità introdotte dalla Legge di stabilità 2018.
Rinviando ai nostri precedenti articoli per l’approfondimento degli aspetti normativi ed operativi andiamo di seguito ad analizzare il vantaggio economico per le diverse seguenti casistiche:
Ci siamo, con la circolare n. 40 del 2 marzo 2018 l’INPS interviene nel chiarire gli aspetti operativi per la fruizione dell’esonero contributivo 2018 spettante per le nuove assunzioni a tempo indeterminate previste dalla Legge di stabilità 2018 (Legge 27 dicembre 2017, n. 205).
Allo scopo di promuovere forme di occupazione giovanile stabile, il legislatore ha infatti previsto uno sgravio triennale per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti effettuate a partire dal 1° gennaio 2018 di lavoratori con età anagrafica inferiore a 30 anni (35 per il 2018) e che i cui criteri, già affrontati in un precedente articolo, possono essere sintetizzati nella seguente tabella:
Ciak si gira!! O meglio, si rigira!
Esattamente a distanza di 3 anni dall’introduzione degli incentivi contributivi introdotti dal Governo Renzi con la L. 190/2014, il legislatore con l’ultima Legge di Stabilità ha reintrodotto agevolazioni per le nuove assunzioni a tempo indeterminato per il biennio 2018 – 2019.
Seppure la modulazione e gli importi siano differenti rispetto al passato la ratio della norma rimane sempre la stessa: previsione di sgravi contributivi per i datori di lavoro privati che, a decorrere dal 1º gennaio 2018, assumono (e non solo) lavoratori che non abbiano compito il trentesimo anno di età (35° per le assunzioni effettuate entro il 31/12/2018) con contratto di lavoro a tempo indeterminato, per un periodo massimo di trentasei mesi, nel limite di 3.000 euro su base annua.
Altre condizioni e relativi benefici saranno oggetto della seguente analisi.
Apri un sito e guadagna con Altervista - Disclaimer - Segnala abuso - Notifiche Push - Privacy Policy - Personalizza tracciamento pubblicitario