Legge stabilità 2018 - ORA CONSULTING

Lavori usuranti: guida alla pensione anticipata

5 Settembre 20185 Settembre 2018oraconsulting

A seguito del prolungarsi della vita lavorativa del lavoratore, il legislatore ha dovuto sempre di più porre una particolare attenzione (vedi anche Leggi di stabilità 2017 e 2018) a coloro che svolgono particolari tipologie di attività (lavori usuranti e lavori gravosi).

Ad oggi la normativa italiana prevede benefici per coloro che svolgono o hanno svolto mansioni qualificabili come:

Lavori usuranti (D.Lgs. n. 67/2011): lavori particolarmente “faticosi” che permettono, al verificarsi di determinate condizioni oggettive e soggettive, il pensionamento anticipato;
Lavori gravosi (elencate nella Legge di stabilità 2017): lavori particolari e degni di tutela per il quale il legislatore prevede determinati benefici integrandole con altre normative quali:
- Quella dell’APe Social = possibilità di andare in pensione con 63 anni compiuti e 36 anni di contributi versati (e senza restituzione di alcuna rata, a differenza di come avviene per Ape volontaria);
- Quella dei lavoratori precoci = possibilità di andare in pensione con quota 41.

In seguito saranno trattati solo aspetti relativi alla prima tipologia, cioè ai Lavori usuranti.

Legge conversione Decreto Dignità: più tempo ma poche novità

20 Agosto 201823 Agosto 2018oraconsulting

Tanto tuonò che non piovve. Nonostante le pressioni ricevute dalle associazioni degli imprenditori (Confindustria prima fra tutte) nonché da molti addetti ai lavori, per apportare modifiche su alcuni aspetti salienti della recente Riforma del lavoro, il legislatore, con legge di conversione del decreto dignità ( legge di conversione del 9 agosto 2018, n. 96) ha praticamente scelto di confermare in toto l’impianto precedentemente delineato.

Che sia stato frutto di una decisione politica (sarebbe stato difficile ritrattare una riforma su cui si era speso molto dal punto di vista della credibilità politica) o di una tempistica ristretta (immediata applicazione senza chiarimenti ministeriali e con la chiusura estiva delle Camere alle porte) poco importa: tutti i pilastri della riforma dei contratti a termine e della somministrazione (analizzati in precedenza) rimangono in piedi: Read more →

Incentivi all’assunzione: quantifichiamo il risparmio

18 Aprile 201819 Aprile 2018oraconsulting

Ritorniamo sul tema incentivi all’assunzione di giovani (di età inferiore a 30 anni, limite innalzato a 35 anni per il 2018) cercando questa volta di effettuare una valutazione “economica” dei benefici in capo al datore di lavoro a seguito delle novità introdotte dalla Legge di stabilità 2018.

Rinviando ai nostri precedenti articoli per l’approfondimento degli aspetti normativi ed operativi andiamo di seguito ad analizzare il vantaggio economico per le diverse seguenti casistiche:

Incentivi alle assunzioni 2018 : pubblicate le istruzioni operative

23 Marzo 2018oraconsulting

Finalmente ci siamo: a decorrere dal mese di marzo le aziende potranno concretamente beneficiare degli incentivi alle assunzioni 2018 previsti dalla recente Legge di stabilità (Legge 27 dicembre 2017, n. 205) quali:

esonero contributivo “per le nuove assunzioni/trasformazioni dei giovani (con età inferiore a 30 anni, 35 anni solo per il 2018) con contratto a tempo indeterminato” (vedi Circolare INPS 2 marzo 2018 , nr. 40). Esonero esteso anche agli ex apprendisti con età inferiore a 30 anni che siano stati confermati in servizio al termine dell’apprendistato (per maggiori dettagli clicca qui);
e dell’incentivo “per le assunzioni di giovani aderenti al programma Garanzia Giovani” (vedi Circolare INPS 19 marzo 2018, nr 48).

Esonero contributivo 2018: istruzioni su come accedere ai benefici

6 Marzo 20187 Marzo 2018oraconsulting

Ci siamo, con la circolare n. 40 del 2 marzo 2018 l’INPS interviene nel chiarire gli aspetti operativi per la fruizione dell’esonero contributivo 2018 spettante per le nuove assunzioni a tempo indeterminate previste dalla Legge di stabilità 2018 (Legge 27 dicembre 2017, n. 205).

Allo scopo di promuovere forme di occupazione giovanile stabile, il legislatore ha infatti previsto uno sgravio triennale per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti effettuate a partire dal 1° gennaio 2018 di lavoratori con età anagrafica inferiore a 30 anni (35 per il 2018) e che i cui criteri, già affrontati in un precedente articolo, possono essere sintetizzati nella seguente tabella: