D.L. 87/2018 - ORA CONSULTING

Decreto Dignità: pubblicata circolare n.17 del 31 ottobre 2018

6 Novembre 20186 Novembre 2018oraconsulting

Ci siamo: alla vigilia di entrata in vigore del Decreto Dignità, il Ministero del Lavoro pubblica la Circolare n. 17 del 31 ottobre 2018 con cui cerca di fornire alcuni chiarimenti in merito alla nuova normativa.

Non vi sono grandi novità interpretative. Il ministero, almeno per ora, ha evitato di approfondire alcuni argomenti particolarmente spinosi quali, ad esempio, quello delle “causali” (non vengono fornite nè interpretazioni sulle definizioni riportate nel novellato art. 19 D.Lgs 81/2015 né, tantomeno, esemplificazioni), limitandosi ad effettuare un’interpretazione letterale delle norme contenute nella riforma.

Gli unici chiarimenti rilevanti, a nostro avviso, sono sostanzialmente due. Read more →

Decreto Dignità: guida per l’uso, atto secondo

27 Settembre 201828 Settembre 2018oraconsulting

A seguito della conversione del Decreto Dignità avvenuta con la L. 96/2018 proviamo a dare seguito a quanto iniziato in un precedente articolo in cui si tentava di fornire risposte ad alcuni quesiti sorti nel momento di emanazione del decreto in particolar modo alla luce del così detto periodo tranistorio.

Il periodo transitorio previsto con la L. 96/2018 crea un discrimine tra gli istituti di proroghe e rinnovi di contratti stipulati prima del 14 luglio (data di entrata in vigore del Decreto Dignità) e la stipulazione ex novo di un contratto. Mentre per i contratti stipulati prima del 14 luglio e prorogati o rinnovati entro il 31/10 troverà applicazione la vecchia normativa del D.Lgs 81/2015, per i nuovi rapporti di lavoro sarà applicabile in toto la nuova normativa. Quindi, le ipotesi situazioni che si possono presentare sono riassunte in tabella

Legge conversione Decreto Dignità: più tempo ma poche novità

20 Agosto 201823 Agosto 2018oraconsulting

Tanto tuonò che non piovve. Nonostante le pressioni ricevute dalle associazioni degli imprenditori (Confindustria prima fra tutte) nonché da molti addetti ai lavori, per apportare modifiche su alcuni aspetti salienti della recente Riforma del lavoro, il legislatore, con legge di conversione del decreto dignità ( legge di conversione del 9 agosto 2018, n. 96) ha praticamente scelto di confermare in toto l’impianto precedentemente delineato.

Che sia stato frutto di una decisione politica (sarebbe stato difficile ritrattare una riforma su cui si era speso molto dal punto di vista della credibilità politica) o di una tempistica ristretta (immediata applicazione senza chiarimenti ministeriali e con la chiusura estiva delle Camere alle porte) poco importa: tutti i pilastri della riforma dei contratti a termine e della somministrazione (analizzati in precedenza) rimangono in piedi: Read more →

Le modifiche del Decreto Dignità al Jobs Act

18 Luglio 201830 Luglio 2018oraconsulting

Il Decreto-Legge 12 luglio 2018, n. 87, contenente Disposizioni urgenti per la dignita’ dei lavoratori e delle imprese e meglio conosciuto come Decreto Dignità, è stato firmato dal Presidente della Repubblica e dal 14 luglio è entratto ufficialmente in vigore.

Il testo definitivo non prevede novità rispetto a quanto trattato in un precedente articolo. Il Decreto in oggetto, passato ora alle camere per l’approvazione di relativa legge di conversione, ad oggi apporta poche e specifiche novità normative al D.lgs. n. 81/2015 ma che potrebbero avere un enorme impatto sul mercato del lavoro (non tanto per la limitazione della durata da 36 a 24 mesi, quanto per la reintroduzione della causalità per i rapporti sia a termine che in somministrazione).

Nella tabella sottostante sono riportate le due normative a confronto (prima e dopo il 14 luglio) relative ai Capi III e IV del Jobs Act (rispettivamente relativi al Lavoro a tempo determinato e Somministrazione di lavoro). Nella colonna di destra sono riportati solo i commi modificati (le modifiche sono evidenziate in rosso).