assunzioni agevolate - ORA CONSULTING

Le novità del Decreto Agosto in materia di lavoro

15 Settembre 202016 Settembre 2020oraconsulting

Il Decreto Legge n. 104 del 14 agosto 2020, così detto Decreto Agosto, introduce ulteriori interventi in ambito giuslavoristico tutti aventi lo stesso fine: supportare aziende e lavoratori durante questo periodo di emergenza epidemiologica.

In particolare, il legislatore in materia di lavoro prevede una serie di misure di riguardanti temi di interesse per le aziende, come gli ammortizzatori sociali, le agevolazioni contributive per nuove assunzioni, il divieto di licenziamento e la proroga dei contratti a termine.

Andiamo a vedere dunque singolarmente i principali articoli che impatteranno su imprese e lavoratori.

Legge conversione Decreto Dignità: più tempo ma poche novità

20 Agosto 201823 Agosto 2018oraconsulting

Tanto tuonò che non piovve. Nonostante le pressioni ricevute dalle associazioni degli imprenditori (Confindustria prima fra tutte) nonché da molti addetti ai lavori, per apportare modifiche su alcuni aspetti salienti della recente Riforma del lavoro, il legislatore, con legge di conversione del decreto dignità ( legge di conversione del 9 agosto 2018, n. 96) ha praticamente scelto di confermare in toto l’impianto precedentemente delineato.

Che sia stato frutto di una decisione politica (sarebbe stato difficile ritrattare una riforma su cui si era speso molto dal punto di vista della credibilità politica) o di una tempistica ristretta (immediata applicazione senza chiarimenti ministeriali e con la chiusura estiva delle Camere alle porte) poco importa: tutti i pilastri della riforma dei contratti a termine e della somministrazione (analizzati in precedenza) rimangono in piedi: Read more →

Incentivi all’assunzione: quantifichiamo il risparmio

18 Aprile 201819 Aprile 2018oraconsulting

Ritorniamo sul tema incentivi all’assunzione di giovani (di età inferiore a 30 anni, limite innalzato a 35 anni per il 2018) cercando questa volta di effettuare una valutazione “economica” dei benefici in capo al datore di lavoro a seguito delle novità introdotte dalla Legge di stabilità 2018.

Rinviando ai nostri precedenti articoli per l’approfondimento degli aspetti normativi ed operativi andiamo di seguito ad analizzare il vantaggio economico per le diverse seguenti casistiche:

Esonero contributivo 2018: istruzioni su come accedere ai benefici

6 Marzo 20187 Marzo 2018oraconsulting

Ci siamo, con la circolare n. 40 del 2 marzo 2018 l’INPS interviene nel chiarire gli aspetti operativi per la fruizione dell’esonero contributivo 2018 spettante per le nuove assunzioni a tempo indeterminate previste dalla Legge di stabilità 2018 (Legge 27 dicembre 2017, n. 205).

Allo scopo di promuovere forme di occupazione giovanile stabile, il legislatore ha infatti previsto uno sgravio triennale per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti effettuate a partire dal 1° gennaio 2018 di lavoratori con età anagrafica inferiore a 30 anni (35 per il 2018) e che i cui criteri, già affrontati in un precedente articolo, possono essere sintetizzati nella seguente tabella:

A volte ritornano….i “nuovi” incentivi per le assunzioni

17 Gennaio 201817 Gennaio 2018oraconsulting

Ciak si gira!! O meglio, si rigira!

Esattamente a distanza di 3 anni dall’introduzione degli incentivi contributivi introdotti dal Governo Renzi con la L. 190/2014, il legislatore con l’ultima Legge di Stabilità ha reintrodotto agevolazioni per le nuove assunzioni a tempo indeterminato per il biennio 2018 – 2019.

Seppure la modulazione e gli importi siano differenti rispetto al passato la ratio della norma rimane sempre la stessa: previsione di sgravi contributivi per i datori di lavoro privati che, a decorrere dal 1º gennaio 2018, assumono (e non solo) lavoratori che non abbiano compito il trentesimo anno di età (35° per le assunzioni effettuate entro il 31/12/2018) con contratto di lavoro a tempo indeterminato, per un periodo massimo di trentasei mesi, nel limite di 3.000 euro su base annua.

Altre condizioni e relativi benefici saranno oggetto della seguente analisi.