Legge n. 96/2018

Decreto Dignità: pubblicata circolare n.17 del 31 ottobre 2018

Decreto Dignità: pubblicata circolare n.17 del 31 ottobre 2018

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Ci siamo: alla vigilia di entrata in vigore del Decreto Dignità, il Ministero del Lavoro pubblica la Circolare n. 17 del 31 ottobre 2018 con cui cerca di fornire alcuni chiarimenti in merito alla nuova normativa.

Non vi sono grandi novità interpretative. Il ministero, almeno per ora, ha evitato di approfondire alcuni argomenti particolarmente spinosi quali, ad esempio, quello delle “causali” (non vengono fornite nè interpretazioni sulle definizioni riportate nel novellato art. 19 D.Lgs 81/2015 né, tantomeno, esemplificazioni), limitandosi ad effettuare un’interpretazione letterale delle norme contenute nella riforma.

Gli unici chiarimenti rilevanti, a nostro avviso, sono sostanzialmente due. Read more →

Decreto Dignità: guida per l’uso, atto secondo

Decreto Dignità: guida per l’uso, atto secondo

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A seguito della conversione del Decreto Dignità avvenuta con la L. 96/2018 proviamo a dare seguito a quanto iniziato in un precedente articolo in cui si tentava di fornire risposte ad alcuni quesiti sorti nel momento di emanazione del decreto in particolar modo alla luce del così detto periodo tranistorio.

Il periodo transitorio previsto con la L. 96/2018 crea un discrimine tra gli istituti di proroghe e rinnovi di contratti stipulati prima del 14 luglio (data di entrata in vigore del Decreto Dignità) e la stipulazione ex novo di un contratto. Mentre per i contratti stipulati prima del 14 luglio e prorogati o rinnovati entro il 31/10 troverà applicazione la vecchia normativa del D.Lgs 81/2015, per i nuovi rapporti di lavoro sarà applicabile in toto la nuova normativa. Quindi, le ipotesi situazioni che si possono presentare sono riassunte in tabella

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Legge conversione Decreto Dignità: più tempo ma poche novità

Legge conversione Decreto Dignità: più tempo ma poche novità

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Tanto tuonò che non piovve. Nonostante le pressioni ricevute dalle associazioni degli imprenditori (Confindustria prima fra tutte) nonché da molti addetti ai lavori, per  apportare modifiche su alcuni aspetti salienti della recente Riforma del lavoro, il legislatore, con legge di conversione del decreto dignità ( legge di conversione del 9 agosto 2018, n. 96) ha praticamente scelto di confermare in toto l’impianto precedentemente delineato.

Che sia stato frutto di una decisione politica (sarebbe stato difficile ritrattare una riforma su cui si era speso molto dal punto di vista della credibilità politica) o di una tempistica ristretta (immediata applicazione senza chiarimenti ministeriali e con la chiusura estiva delle Camere alle porte) poco importa: tutti i pilastri della riforma dei contratti a termine e della somministrazione (analizzati in precedenza) rimangono in piedi: Read more →