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Il Decreto Sostegni

24 Marzo 202124 Marzo 2021oraconsulting

Il decreto Sostegni (Decreto Legge 22 marzo 2021, n. 41) regala alle aziende una nuova boccata d’ossigeno, grazie all’estensione delle misure apportate in ambito assistenziale e giuslavoristico.

Con il proseguire dell’emergenza sanitaria, infatti, il nuovo governo ripercorre le orme dei precedenti interventi andando ad estendere l’utilizzo di ammortizzatori sociali e prevedendo strumenti in aiuto per aziende e famiglie.

Le novità sono ben poche, confermando quanto di buono (considerata la situazione) fino ad ora è stato compiuto. Variano solo date e piccoli dettagli che andiamo ora a vedere nello specifico.

La legge di bilancio 2021

1 Febbraio 2021oraconsulting

Con la legge n. 178 del 30 dicembre 2020, il legislatore ha adottato la nuova Legge di Bilancio 2021. In ambito lavoro non si registrano rilevanti novità. Il legislatore, infatti, seguendo l’impianto messo in atto per affrontare la crisi legata all’epidemia COVID-19, ha mantenuto la struttura degli strumenti messi in atto prevedendone la proroga e solo piccoli ritocchi.

Fatte salve alcune eccezioni (es. Piano di espansione), dunque, non sembrano esserci novità sostanziali. Andiamo a vederne in dettaglio.

Decreto rilancio: novità per il mondo del lavoro subordinato

26 Maggio 202026 Maggio 2020oraconsulting

Il Decreto Rilancio (d.l. 19 maggio 2020, n.34) è l’ennesimo tassello normativo adottato dal Governo italiano al fine di definire le modalità di ripresa della Fase-2. Il legislatore era già intervenuto, dapprima convertendo in legge, con modifiche il Decreto Cura Italia (legge di conversione del 24 aprile 2020, n. 27) e successivamente adottando un ulteriore decreto, il Decreto Ripresa (d.l. 16 maggio 2020, n. 33) contenente “ulteriori misure urgenti per fronteggiare l’emergenza epidemiologica da COVID-19”.

Questi interventi normativi hanno significativamente modificato il sistema di norme che disciplinano aspetti cruciali sia della nostra vita quotidiana nonché quelli più strettamente legati all’ambito lavorativo.

Grazie al Decreto Rilancio, infatti, la c.d. Fase 2 entra nel vivo, con una serie di misure destinate a imprese e cittadini per sostenere tutto il Paese e aiutare la ripresa delle attività

Di seguito proviamo a sintetizzare le novità riguardanti il mondo del lavoro subordinato andando ad analizzare il quadro attuale degli ammortizzatori sociali e di istituti per assenze dal lavoro.

Cassa integrazione (ordinaria e in deroga) dopo il Decreto Cura Italia

28 Marzo 2020oraconsulting

Con il recente Decreto Cura Italia (per saperne di più clicca qui) il legislatore è andata a modificare gli ammortizzatori sociali quali Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO), Fondo di Integrazione Salariale (FIS) e Cassa Integrazione in deroga (CID).

Il tutto al fine di agevolare l’accesso delle Aziende al loro accesso in questo momento di emergenza sanitaria.

Nella tabella sottostante troverete uno schema riassuntivo dei 3 principali ammortizzatori sociali modificati dal Decreto Cura Italia (D.L. 18 del 17 marzo 2020).